7 월 25 일 아침, 베이징 화학 토토 사이트 목록 2023 년 노동 고용 및 소득 분배 개혁을 더 깊게하는 7 월 일정 회의를 열었습니다. 당위원회 부의 부 대변인 Wu Ruifeng은 회의에 참석하여 연설을했습니다.

회의는 토론 양식으로 열렸습니다. 각 단원은 단위의 개혁을 심화시키는 과정에 존재하는 눈에 띄는 문제, 단점 및 약점을 찾는 데 중점을 둡니다. 현재 더 집중된 두드러진 문제는 인재 소개의 약한 경쟁력, 평가 결과의 강요된 분포, 무능한 출구 메커니즘은 건전하지 않으며 인센티브 도구의 적용 효과가 이상적이지 않습니다. 지도자와 동지들은 공동으로 논의 된 솔루션에 대해 논의했습니다.

토토 사이트 목록의 인사 부서는 다음 개혁 단계를위한 주요 작업을 배치합니다. 첫째, "14 번째 5 년 계획"인재 계획의 중간 평가에서 좋은 일을하십시오. 둘째, 다양한 경영진의 모든 직원의 성과를 구현합니다. 셋째, 전자 노동 계약 프로젝트를 성공적으로 완료합니다. 넷째, 고품질로 2024 총 임금 예산 계획을 준비하십시오.

Wu Ruifeng은 요약 연설을했으며, 다양한 단위의 개혁에서 이루어진 업적을 완전히 확인하고 국영 기업 개혁을위한 새로운 3 년 행동 계획의 정신을 전달했습니다 (2023-2025). 그는이 토토 사이트 목록의 인사 팀이 개혁에 대한 신뢰를 강화하고, 따뜻하고 사랑스러운 관리자가되며, 인센티브 메커니즘의 건축자가되며, 베이징 화학 토토 사이트 목록의 중년 근로 회의의 정신을 시행하며, "성공 여부의 결정에 따라 노동 고용 및 소득 분배 개혁의 심화를 심화시켰다.

토토 사이트 목록 인사 부서의 모든 인력, "3+1"비즈니스 및 관련 인력의 다양한 부문에있는 16 개 기업의 특수 팀 책임자가 회의에 참석했습니다.